☘就業規則の作成・見直し☘

さて、質問です。

 

「労使トラブルが起こる3つのタイミングはいつでしょう?」

 

この質問にすぐに答えられない社長(経営者)さまは要注意です!

 

答えは、

・入社のタイミング

・休職~職場復帰のタイミング

・退職のタイミング

 

就業規則とは、従業員の採用から退職までの職場でのルールを定めたものです。

よく就業規則は、労使トラブルを起こさないために必要ですが、それだけではありません。

きちんとした就業規則は、労使トラブルの防止だけでなく、まじめに頑張る従業員さんにさらなる活躍のステージを用意することができます。さらには、助成金受給の対象になることも!

 

当事務所で作成した就業規則で、従業員さんの活躍や助成金受給の事例が数多くあります。

まずは、お問合せください!

 

 

料金案内

  顧問契約企業様 スポット契約企業様
就業規則 本則 作成 200,000円~ 350,000円~
その他各種規程 要相談 要相談
就業規則・各種規程変更 要相談 要相談

 

料金はすべて税別

 

女性従業員活躍企業さまのご支援として、

就業規則本則の作成と同時にご依頼いただいた場合、

育児介護休業規程は無料とさせていただきます!

  顧問契約企業様 スポット契約企業様
人事評価・賃金制度 500,000円~ 800,000円~

 

着手から制度導入まで約6か月~1年を要します。

料金はすべて税別