☘就業規則の作成・見直し☘

さて、質問です。

「労使トラブルが起こる３つのタイミングはいつでしょう？」

この質問にすぐに答えられない社長（経営者）さまは要注意です！

答えは、

・入社のタイミング

・休職～職場復帰のタイミング

・退職のタイミング

就業規則とは、従業員の採用から退職までの職場でのルールを定めたものです。

よく就業規則は、労使トラブルを起こさないために必要ですが、それだけではありません。

きちんとした就業規則は、労使トラブルの防止だけでなく、まじめに頑張る従業員さんにさらなる活躍のステージを用意することができます。さらには、助成金受給の対象になることも！

当事務所で作成した就業規則で、従業員さんの活躍や助成金受給の事例が数多くあります。

まずは、お問合せください！

女性従業員活躍企業さまのご支援として、

就業規則本則の作成と同時にご依頼いただいた場合、

育児介護休業規程は無料とさせていただきます！