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育児介護休業法が改正されます②

前回は育児休業の延長についてお知らせしました。

 

今回の改正のポイントの2つ目をお伝えします。

 

事業主さんが従業員さんや、その奥さんの妊娠や出産を知った場合、

個別に育児休業等に関する制度を知らせる努力義務が創設されました。

 

努力義務ではありますが、これはぜひ実行していただきたいと考えています。

 

とくに、初めての妊娠はとても不安なものです。

体調の変化や、仕事との両立。。

会社が出産後の育児休業や復帰の体制があることを知るだけでも従業員さんは安心できますよね。

 

従業員さんが安心して長く働ける職場作りをしませんか?

 

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